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    试析企业员工思政教育问题

    出处:论文网
    时间:2019-03-26

    试析企业员工思政教育问题

      企业所需的人才必然是德才兼备的员工,所谓“德”就是指员工的思想政治教育问题,从某种意义上来讲,员工的思想品德甚至比专业才能更为重要。因此,加强企业员工的思想政治教育,有利于提高企业员工的整体素质,增强员工对企业的认同感和归属感,促使员工以主人翁的姿态对待企业发展,有利于企业的改革发展创新,为企业的发展保驾护航。

      一、企业员工思政教育的基本内容

      做好企业员工思想政治工作是构建和谐企业的必要前提。加强和改进思想政治工作有利于增强企业干部职工的创造能力,增强企业的活力;有利于促进干部职工思想和谐,形成和谐的企业?#24605;使?#31995;;有利于增强企业员工的主人翁意识,共同为构建和谐企业作出贡献。总体而言,企业内部思想政治工作的基本内容主要包括:

      一是政治组织的思想政治教育。主要包括马克思主义基本理论以及党的基本方针政策教育等,这是党组织发展壮大的需求,是构建和谐企业的思想基础。

      二是行政组织的思想政治教育。比如:如民主法制教育、经济?#38382;?#25945;育等,明确国?#19994;?#22522;本环境,了解企业所面临的社会背景,促使企业发展符合国家相关规章制度。

      三是经济组织的思想政治教育。主要是指企业方面的教育,包括企业精神教育、职业道德教育、厂规厂纪教育等等,通过思想政治教育的方式解决企业内部矛盾,增强企业整体竞争实力,为构建和谐企业奠定基础。

      四是对个别员工进行的思想政治教育。这一层次的教育主要是针对个别企业员工,是为了满足个别员工的思想需要,对职工在生产、经营管理、岗位变动、分配等等方面?#20174;?#20986;来的思想问题,有针对性地进行教育,加以正确引导,建设和谐企业。

      二、企业员工思政教育工作的基本原则

      首先,要以社会主义先进思想为指导。在社会主义?#35856;?#32463;济条件下,现代企业的?#20013;?#20581;康发展,离不开社会主义先进思想的指导作用。在企业员工思想政治教育过程中,坚持社会主义先进思想为指导,积极培养企业人员,才能更好地发挥出员工队伍的能动性和创造性,促进企业发展。

      其次,要坚持教育与?#23548;?#30456;结合的原则。?#23548;?#20986;真知,只有坚持思想政治教育与社会?#23548;?#30456;结合,才能使员工更加深刻的认识到思想政治教育的正确性和实用性,解答企业员工的困惑,促使员工自觉地学习思想政?#25991;?#23481;。

      最后,要坚持以人为本的原则。在进行企业员工思想政治教育的各项工作过程中,应当秉持以员工为本的理念,全面提高员工群体的素质。只有以员工切身利益为基本出发点,才能使员工积极参与到学习、工作中去,才能充分调动员工的主观能动性,促进企业长远发展。

      三、加强企业员工思政教育的对策分析

      (一)企业内部树立榜样职员

      榜样的力量是巨大的,加强思想政治教育工作、构建和谐企业,可以挑选部分员工进行发展和培养,树立榜样和典型,同时加强对于榜样员工的事迹推广和宣传,使之成为企业思想政治教育的闪光点,必要时还可召开表彰大会,甚至给予物质奖励,并在企业内部进?#20889;?#32902;宣传和推广,在企业内部形成学习先进、争当先进的良好氛围,推动员工的自我完善和修养,提高员工的思想政治境界。

      (二)提高企业员工的整体素质

      企业员工是企业文化建设和思想政治工作的核心,企业员工的整体素?#25163;?#25509;关系到企业各项工作的开展,关系到和谐企业的构建。因此,要鼓励员工积极学习各种专业知识,想方设法提高企业员工的整体素质。为此,企业要为提高企业员工的整体素质创造有利条件,可以开展各?#20013;问?#30340;科学竞赛,可以组织企业员工进行各种教育培训,定期举办岗位培?#21040;?#24231;,提高员工的岗位技能和职业道德素质,积极拥护企业优秀文化,加强企业文化的宣传,播扬企业信誉,塑造企业形象,构建和谐企业。

      (三)建立健全企业思想政治工作管理机制

      首先,建立一支由党支部书记负责的领导团队,积极吸纳企业优秀党员干部,共同加强企业思想政治工作体?#21040;?#35774;,形成一支以专兼职政工干部为骨干、行政业务技术干部和党团员广泛参与的大政工格局。其次,建立健全思想政治工作量化考核制度,年度季度开展活动有计划,要把履行思想政治工作职责纳入述职内容,接受职工群众的评议监督,同时完善?#32972;?#26426;制,增强思想政治工作者的光荣感和使命感,激发思想政治工作者的积极性和创造性[3]。最后,建立综合治理预警与反馈机制。重视信息的收集反馈工作,及时发现思想政治工作中出现的问题,掌握情况,牢牢抓住思想政治工作的主动权,建立企业奖罚制度,及时惩治不良现象,奖励思想政治工作突出的个人或集体,共建和谐企业。

      (四)充分发挥党和组织的作用

      企业思想政治教育工作又是一项比较复杂和繁琐的任务。由于所受教育、家庭环境、行业经验等各个方面的影响,企业员工的思想政治水平以及对于事物的理解能力也会有所差异。发展比较好的企业,企业内部一般都会建立党政组织,专门解决企业职工和领导干部的思想政治教育方面的问题,还能够调动党员、团员的工作和学习积极性,全身心投入到企业发展和社会义建设中去。同时,还要注意企业各个部门之间的协调,将物质奖励与精神奖励相结合,充分考虑员工的物质文化需求和精神文化需求,统筹兼顾、面面俱全地完成思想政治教育工作。

      四、结束语

      随着社会经济的发展,重视企业员工的思想政治教育工作是社会发展的趋势。我国企业面临的?#35856;?#29615;境越来越复杂,这更加大了企业员工思想政治教育工作的难度。企业要想?#20013;?#20581;康、快速发展,就必须将企业员工的思想政治教育提高到企业战略地位上来,加强企业员工的思想政治教育工作,构建和谐企业。

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