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    浅谈我国人力资源会计的现状与出路

    出处论文网
    时间2018-10-11

    浅谈我国人力资源会计的现状与出路

    中图分类号F230文献标识码A 文章编号1006-4117201103-0273-01

    人力资源会计的基本内涵

    企业来说人力资源是指企业一定时期拥有或控制的能给企业带来经济利益的人力或?#25237;?#21147;人力资源对企业发展的作用不容忽视会计人员在提供会计信息时应该以适当的方式适时地反映企业人力资本来源和人力资源占用的相关信息?#21592;?a href="http://www.yaup.tw/thesis/List_39.html" title="投资论文" target="_blank">投资者做出更好的决策美国会计学家弗兰姆霍尔茨认为人力资源会计即是把人的能力的成本?#22270;?#20540;作为企业的资源而进行的计量和报告包括人力上的投资和其重置成本以及人堆企业经济价值计量的会计对于人力资源的计量主要包括人力资源成本即人力资源成本的计量?#25237;?#20154;力资源价值的计量

    二我国人力资源会计的现状

    有关人力资源会计方面的研究以及其在会计实务中的运用经过短暂的繁荣后又沉寂下去虽然目前我国人力资源会计体系形似完善但在?#23548;?#20013;的运用程度却很低结合我国?#23548;是?#20917;的创新性研究较少且研究结果缺乏指导性根据著名会计学家葛家澍的观点我国人力资源会计之所以停滞不前究其原因可能是由以下几方面的因素造成的传统会计和现今的会计学理论框架中并没?#24515;?#20837;人力资源会计的相关内容人力资源在计量和确认方面存在困难人力资源所带来的经济后果性以及人力资源会计信息披露方面的问题

    一传统会计框架

    目前财务会计的权益理论主要以物质资本为中心认为没有实体形式的人力不能计量和确认而人力资源是不属于这个范畴但是人力资源能够导致企?#23548;?#20540;增值相对于物质资本人力资本正逐渐显现出它的稀缺性并要求分享企业的剩余索取权作为会计学的一个新领域要使人力资源会计真正的发展起来还需要足够的理论基础的支撑

    二确认和计量的困难

    在确认和计量上人力资源区别于物质资源难以用货?#21307;?#34892;可靠的计量物质资源的所有权可以全部归属于企业只要物质资源没有报废就能给企业带来经济利益而人力资源是?#25237;?#32773;的?#25237;?#33021;力所有权归?#25237;?#32773;所有企?#30340;?#20197;对其进行控制而且其带来的未来经济利益具有高度的不确定性受人力资源个体主观条件影响较大难以明确地将某项未来的经济利益和特定的人力资源相联系因此难以对人力资源进行会计确认计量目前我国人力资源计量模式主要有货币性计量包括人力资源的成本计量模型和人力资源的价值计量和非货币性计量包括行为矩阵法等两类而人力资源的成本计量中的历史成本计量法不能反映人力资源形成过程中的许多成本和人力资源未来的经济利益人力资源传统的价值计量方法也无法解释人力资源价值的本质两种计量方法都难以揭示企业的市场价值和账面价值?#29616;?#32972;离的原因

    三人力资源的经济后果性

    会计信息具有一定的经济后果性作为会计信息的一种人力资源会计信息也具有一定的经济后果性对人力资源会计信息披露的程度方式和时机可能会给企业带来或好或坏的经济后果这在一定程度?#29616;?#32422;了人力资源会计的发展

    ?#27169;?#20154;力资源会计信息披露的问题

    优秀的管理者和职工能给企业带来巨大的经济效益因而投资者在进行投资决策时往往会?#20848;?#20225;业的管理者能否能为他的投资增值而人力资源会计信息的披露可以在一定程度上帮助他们做出正确的决策然而目前我国大多数上市公司在披露人力资源信息方面仅限于披露被强制披露的如董事监事高级管理人员和员工情况?#25237;?#31435;董事履行职责的基本情况等信息所披露的能用货币计量的会计信息只有应付职工薪酬披露的人力资源会计信息主要是以非财务信息和非货币性信息为主这主要是因为人力资源会计确认和计量上的困难此外由于人力资源是企业保持竞争优势和超额经营?#23548;?#30340;主要因素企业不希望竞争者获得关于企业人力资源的信息?#21592;?#20813;竞争者挖走企业的优秀人才

    三我国人力资源会计的出路

    作为一种计量和报告人力资源相关会计信息的会计人力资源会计对提升人力资源管理效?#21097;?#25552;升和保持企业核心竞争力具有重要的作用人力资源会计的推行和发展将是对会计学领域的又一重要拓展如何走出人力资源会计的困境推动人力资源会计的发展是当前亟需解决的问题下面将针对人力资源会计的一些问题提出建议

    一深化人力资源会计的理论研究

    人力资源会计要成功推行还需要有系统的能够指导?#23548;?#30340;理论框架的支撑虽然目前我国人力资源会计方面的研究很多但?#20849;?#22815;深入还难以指导人力资源会计的?#23548;?a href="http://www.yaup.tw/thesis/List_127.html" title="应用论文" target="_blank">应用因此还应该深化人力资源会计的理论研究尤其是应用方面的研究是人力资源会计能够形成系统的科学的理论框架

    二加强人力资源会计实施的环境建设

    首先应该加快人力资源会计相关法律的设立转变传统的资本观念为人力资源会计的推?#20889;?#36896;好的法律环境其次可以在完善人力资源市场上努力以?#32321;?#20154;力资源的充分合理利用发挥其真正的价值

    三完善人力资源会计制度

    现行的会计制度?#24418;?#23558;人力资源会计纳入其中使得人力资源会计信息在确认计量和披露存在一定困难我国应该进一步完善会计制度使人力资源会计信息的确认计量和披露有所依据

    作者单位大连大学

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