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    淺談我國人力資源會計的現狀與出路

    出處:論文網
    時間:2018-10-11

    淺談我國人力資源會計的現狀與出路

      中圖分類號:F230文獻標識碼:A 文章編號:1006-4117(2011)03-0273-01

      

      一、人力資源會計的基本內涵

      對企業來說,人力資源是指企業一定時期擁有或控制的,能給企業帶來經濟利益的人力或勞動力。人力資源對企業發展的作用不容忽視,會計人員在提供會計信息時應該以適當的方式,適時地反映企業人力資本來源和人力資源占用的相關信息以便投資者做出更好的決策。美國會計學家弗蘭姆霍爾茨認為人力資源會計即是把人的能力的成本和價值作為企業的資源而進行的計量和報告,包括人力上的投資和其重置成本以及人堆企業經濟價值計量的會計。對于人力資源的計量主要包括人力資源成本即人力資源成本的計量和對人力資源價值的計量。

      二、我國人力資源會計的現狀

      有關人力資源會計方面的研究以及其在會計實務中的運用經過短暫的繁榮后又沉寂下去。雖然目前我國人力資源會計體系形似完善,但在實際中的運用程度卻很低。結合我國實際情況的創新性研究較少且研究結果缺乏指導性。根據著名會計學家葛家澍的觀點,我國人力資源會計之所以停滯不前,究其原因,可能是由以下幾方面的因素造成的:傳統會計和現今的會計學理論框架中并沒有納入人力資源會計的相關內容,人力資源在計量和確認方面存在困難、人力資源所帶來的經濟后果性以及人力資源會計信息披露方面的問題。

      (一)傳統會計框架

      目前財務會計的權益理論主要以物質資本為中心,認為沒有實體形式的人力不能計量和確認,而人力資源是不屬于這個范疇,但是人力資源能夠導致企業價值增值,相對于物質資本,人力資本正逐漸顯現出它的稀缺性,并要求分享企業的剩余索取權。作為會計學的一個新領域,要使人力資源會計真正的發展起來,還需要足夠的理論基礎的支撐。

      (二)確認和計量的困難

      在確認和計量上,人力資源區別于物質資源,難以用貨幣進行可靠的計量。物質資源的所有權可以全部歸屬于企業,只要物質資源沒有報廢就能給企業帶來經濟利益,而人力資源是勞動者的勞動能力,所有權歸勞動者所有,企業難以對其進行控制,而且其帶來的未來經濟利益具有高度的不確定性,受人力資源個體主觀條件影響較大,難以明確地將某項未來的經濟利益和特定的人力資源相聯系。因此難以對人力資源進行會計確認計量。目前我國人力資源計量模式主要有貨幣性計量(包括人力資源的成本計量模型和人力資源的價值計量)和非貨幣性計量(包括行為矩陣法等)兩類。而人力資源的成本計量中的歷史成本計量法不能反映人力資源形成過程中的許多成本和人力資源未來的經濟利益。人力資源傳統的價值計量方法也無法解釋人力資源價值的本質。兩種計量方法都難以揭示企業的市場價值和賬面價值嚴重背離的原因。

      (三)人力資源的經濟后果性

      會計信息具有一定的經濟后果性,作為會計信息的一種,人力資源會計信息也具有一定的經濟后果性。對人力資源會計信息披露的程度、方式和時機可能會給企業帶來或好或壞的經濟后果。這在一定程度上制約了人力資源會計的發展。

      (四)人力資源會計信息披露的問題

      優秀的管理者和職工能給企業帶來巨大的經濟效益,因而投資者在進行投資決策時,往往會評價企業的管理者能否能為他的投資增值,而人力資源會計信息的披露可以在一定程度上幫助他們做出正確的決策。然而,目前我國大多數上市公司在披露人力資源信息方面僅限于披露被強制披露的如董事、監事、高級管理人員和員工情況和獨立董事履行職責的基本情況等信息,所披露的能用貨幣計量的會計信息只有應付職工薪酬。披露的人力資源會計信息主要是以非財務信息和非貨幣性信息為主。這主要是因為人力資源會計確認和計量上的困難,此外,由于人力資源是企業保持競爭優勢和超額經營業績的主要因素,企業不希望競爭者獲得關于企業人力資源的信息,以避免競爭者挖走企業的優秀人才。

      三、我國人力資源會計的出路

      作為一種計量和報告人力資源相關會計信息的會計,人力資源會計對提升人力資源管理效率,提升和保持企業核心競爭力具有重要的作用。人力資源會計的推行和發展將是對會計學領域的又一重要拓展。如何走出人力資源會計的困境,推動人力資源會計的發展是當前亟需解決的問題。下面將針對人力資源會計的一些問題提出建議。

      (一)深化人力資源會計的理論研究

      人力資源會計要成功推行還需要有系統的能夠指導實踐的理論框架的支撐,雖然目前我國人力資源會計方面的研究很多,但還不夠深入,還難以指導人力資源會計的實際應用。因此,還應該深化人力資源會計的理論研究,尤其是應用方面的研究,是人力資源會計能夠形成系統的、科學的理論框架。

      (二)加強人力資源會計實施的環境建設

       首先應該加快人力資源會計相關法律的設立,轉變傳統的資本觀念,為人力資源會計的推行創造好的法律環境。其次可以在完善人力資源市場上努力,以確保人力資源的充分合理利用,發揮其真正的價值。

      (三)完善人力資源會計制度

      現行的會計制度尚未將人力資源會計納入其中,使得人力資源會計信息在確認、計量和披露存在一定困難,我國應該進一步完善會計制度,使人力資源會計信息的確認、計量和披露有所依據。

      作者單位:大連大學

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    關鍵字:出路 現狀 人力資源 人力 會計 我國
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